ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇತರೆ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಂದ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ನಿರ್ವಾಹಕ ಸೇವೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಈ ಹೊಸ ಅಲೆಯು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೀಡಿದೆ ಹಾಗೂ ಹಳೆಯದು ಪುರುಷರ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದ್ದ ನಿರ್ವಾಹಕ ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರಣಾಳಿಯನ್ನುಕುಗ್ಗಿಸಿದೆ.
ಈ ಹಂತದ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ದೇಶಕ ಜೊಮ್ಯಾಟೊ ಆಗಿದೆ. ಜೊಮ್ಯಾಟೊ ಒಂದು ಆಹಾರ ಸರಬರಾಜು ಕೊಡುವ ತಂತ್ರಾಂಶ ಆಗಿದ್ದು, ಸಾಕಷ್ಟು ನರಪಂಕ್ತಿ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಕ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ. ತನ್ನ ‘ಜೊಮ್ಯಾಟೊ ಫೀಡಿಂಗ್ಇಂಡಿಯಾ’ ಪ್ರಯಾಣದ ಅಡ್ಡಹಾದ ಉದ್ಯಮದ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿ ದೇಶಾದ್ಯಾಂತ ಸಾವಿರಾರು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರಿಗೆ ಒಂದು ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಹೊರಗಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಪ್ಲ್ಯಾಟ್‌ಫಾರಂ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತುಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದರಂತೆಯೇ, ಇನ್ನೊಂದು ಪರಿಚಯದ ನಿರ್ದೇಶಕತೆ ಸ್ವಿಗಿ. ಸ್ವಿಗಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಂದು ಹೊಸ ಆಹಾರ ಸರಬರಾಜು ಪ್ಲ್ಯಾಟ್‌ಫಾರಂನಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿ “ಸ್ವಿಗಿ ಸೂಪರ್‌ವೊಮೆನ್” ಮತ್ತು “ಲಾಂಚ್‌ಪ್ಯಾಡ್” ಎಂಬ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ, ಆದರಿಂದ ಮಹಿಳಾ ವಹಿನಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಅಭ್ಯಂತರ, ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಉತ್ಕೃಷ್ಟತೆ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ವಿಜಯವನ್ನುಹೊಂದಿದೆ. ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಸಮಾಕುಲ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಸ್ವಿಗಿ ನಾರಿಯರಿಗೆ ನೆರವಾಗಿದೆ, ಅವರು ಮುಕ್ತಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅಂತಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ.
ಭಾರತದ ಹೊರಗೆ, ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ನಡೆಸುವ ಮಾಲೆ ಸೇವೆಗಳು ವೈಶ್ವಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಗತಿಪಡುತ್ತಿವೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಸಫಲತಾ ಕಥೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಿದೆ ಮತ್ತು ಇದರಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವ ಸ್ತ್ರೀಯರಿಗೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಅತ್ಯಂತ ಮೆರಿದ ಉದಾಹರಣೆಯೇ ಜೊಮೆಟೊ ಡೆಲಿವರಿ ಏಜೆಂಟ್, ಕಮಲಂ ನಿರ್ಮಾಣವಾಗಿದೆ. ತಮಿಳುನಾಡಿನ ದೂರದ ಹಳ್ಳಿಯಿಂದ ಬಂದ ಕಮಲಂ, ಸಮಾಜದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಜೊಮೆಟೊಗೆ ಡೆಲಿವರಿ ಸಹಯೋಗಿಯಾಗಿಸೇರಿದಳು. ಆಕೆಗೆ ಆದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಆನಂದ ದೊರಕಿತು ಮತ್ತು ಅನಿರಿಪುಣ ನಗರ ರಸ್ತೆಗಳನ್ನು ಸವರಿದಾಗಿನ ಹೊರಾಣೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದಳು. ಆಕೆಯ ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ಕಡಿವಾಣದ ಮೂಲಕ ಕಮಲಂ ತನ್ನ ಸಹಕರ್ಮಿಗಳ ಗೌರವವನ್ನು ಗಳಿಸಿದ್ದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸ್ತ್ರೀಯರು ಮಾಲೆ ಸೇವೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳಿಸುತ್ತಿರುವುದರ ಮೂಲಕ ಸ್ಟೆರಿಯೋಟೈಪುಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಾಶಗೊಳಿಸಿದೆ.
ಪೋಸ್ಟ್ಮೇಟ್ಸ್, ಡೋರ್ಡ್ಯಾಶ್, ಮತ್ತು ಯೂಬರ್ಇಟ್ಸ್ ಇತ್ಯಾದಿ ಉದ್ಯಮಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪರಿಚಿತವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸ್ತ್ರೀ ವಾಹಕರನ್ನು ನೇಮಿಸುತ್ತವೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಡೋರ್ಡ್ಯಾಶ್ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸ್ತ್ರೀ ಚಾಲಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ “ಪ್ರೊಗ್ರಾಮ್ಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳು” ಹೊರತು,ವೃದ್ಧಿಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹಾಗೂ ಲವಚ್ಛ ಕೆಲಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿ, ಡೋರ್ಡ್ಯಾಶ್ ರೆವಲ್ಯೂಷನ್ ಆಗಿದೆ.ಭಾರತದ ಹೊರಗೆಯೂ, ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾ, ಮಲೇಶಿಯಾ, ಮತ್ತು ಸೌದಿ ಅರೇಬಿಯಾ ಎಂಬ ದೇಶಗಳಲ್ಲೂ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ತ್ರೀ ನಾಯಕರಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತಿವೆ. ಮಹಿಳಾ ನಾಯಕರ ಡೆಲಿವರಿ ಸೇವೆಗಳು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಹೊಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ. ಇವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಉದ್ಯಮಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಆರ್ಥಿಕ ಸುರಕ್ಷೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಹಾಗೆಯೇ, ಸ್ತ್ರೀ ವಾಹಕರ ಕುರಿತಾದ ಹಿಂದಿನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ನಿವಾರಣೆಗೆ, ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸುರಕ್ಷಾ ಮಾಪಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಂತರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇವು ಜಿಪಿಎಸ್ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್, ಜಾಗತಿಕ ಅರಿವು, ಮತ್ತು ತ್ವರಿತದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಹಾಗೂ ಸಾಕ್ಷರತೆ ಪ್ರಣಾಳಿಗಳ ಮೂಲಕ ಮಹಿಳಾ ನಾಯಕರ ಸುರಕ್ಷಾ ಹಾಗೂ ಕುರಿತಾದ ಆದಾಯಕ್ಷತೆಗೆ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.ಕೊನೆಗೂ, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಹೋರಾಡುವ ಹೆಮ್ಮೆಯ ಉನ್ನತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಬೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸಹನೆಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣವಿದೆ. ಈ ಸೇವೆಗಳು ಹಳೆಯ ವಿತರಣ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಬೆಳಕುಹಾಕುತ್ತಿದ್ದು, ಅವರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ನೀಡುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕಕ್ಕೆ ಕೊಡುವಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ನೀಡುತ್ತಿತ್ತು. ನಮ್ಮ ಉದ್ಯಮ ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತಿರುವಾಗ, ಮಹಿಳಾ ಬಹುಮುಖ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಡುವಣ ನಡುವೆ ಎದುರಾಗುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿ, ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸುರಕ್ಷಿತಮತ್ತು ಸಮಾವೇಶಾತ್ಮಕ ಪರಿಸರವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುವುದು ಮಹತ್ವಪೂರ್ಣ.
ವಿತರಣಾ ಕೆಲಸಗಾರರ ಜನಾಂಗದ ಕುರಿತಾದ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಇರುವುದನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮಹತ್ವಪೂರ್ಣ. ರೂಢಿಯಾಗಿ, ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಪುರುಷರು ವಿತರಣಾ ಕೆಲಸ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಸಮಯ ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಮ್ಮೆಯ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಂದ ಹೆಮ್ಮೆಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಅಂಥವು ದೆಸೆಯನ್ನು ಕೆಡಿಸಿ ಹೊಡೆದು ಪೂರ್ವಕಲ್ಪಿತ ಅಭಿಮಾನಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತಿದ್ದುವು. ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರಗಳು ದೇಶದಿಂದ ದೇಶಕ್ಕೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಭಾರತದಲ್ಲಿಹೆಮ್ಮೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆಯೆಂದು ಗಮನಿಸಬಹುದು.
ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರಗಳಿಗನುಸಾರ, ಸುಮಾರು 70-80% ವಿತರಣಾ ಚಾಲಕರು ಪುರುಷರು, ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ 20-30% ಮಹಿಳೆಯರು, ಮತ್ತು ಈ ಸಂಖ್ಯೆ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಕ್ಷದ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮತೋಲನ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿ, ಮತ್ತು ವಿನಿಮಯದ ಆವಶ್ಯಕತೆ ಇವೆ. ಈ ರೀತಿಗಳು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ; ವಿಶ್ವದ ಹಲವುದೇಶಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಇದರಂತೆಯೇ ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪುರುಷರು ಹಾಗೂ ಹೆಣ್ಣುಮಕ್ಕಳು ಡೆಲಿವರಿ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸುಲಭತೆಗೆ ವಿವಿಧಕಾರಣಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿತರಣ ಒಟ್ಟುಗಾರರು ಹಾಗೂ ಮೊಬೈಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳ ಅದ್ವಿತೀಯ ಕಾಲಾವಧಿಗಳು ಈ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಿ, ಎಲ್ಲ ಜೀವನದ ಅಂಗಳಗಳಿಂದ ಬರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ. ಈ ಮೂಲಕವೇ ಈ ತಂತ್ರಾಂಶಗಳು ಬರುವ ವ್ಯಾಪಾರಿಕರನ್ನಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಲು ಸುಲಭವಾದ ಇಂಟರ್ಫೇಸ್ ಹಾಗೂ ಸುಸಂಪರ್ಕ ನಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿವೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಡೆಲಿವರಿ ಸೇವೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆವರ್ವರಿಸಿದೆಯೇನೆಂದರೆ, ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದ್ದು ಮತ್ತು ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹೊಂದುವುದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಲಭ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಎಂದರೆ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ ಅನುಭವ ಅಥವಾ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಿಲ್ಲದೇನೇ ಆದರೂ, ಕುಶಲ ಹಾಗೂ ನಿಖರ ಡೆಲಿವರಿ ಸ್ಟಾಫ್ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಬೇಡಿಕೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಪುರುಷರು ಹಾಗೂ ಹೆಣ್ಣುಮಕ್ಕಳೆರಡೂ ಪರಿಣಾಮ ಪಡುಗಿದ್ದಾರೆ.ಸಂಕ್ಷೇಪವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಡೆಲಿವರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಪುರುಷರು ಹಾಗೂ ಹೆಣ್ಣುಮಕ್ಕಳ ಅಂತರ ಸಂನಿಹಿತತೆಯಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಣ್ಣುಮಕ್ಕಳು ತಾವು ಸಾಕ್ಷರಾಗುತ್ತಿರುವ ತಂತ್ರಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವಸಾಮಾಜಿಕ ನರಳಿಕೆಗಳ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದು ಈ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಸೇರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಡೆಲಿವರಿ ಸೆಕ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆ ಪುರುಷಾಧಿಪತಿತ್ವವಿದ್ದು ಈಗ ಹೆಣ್ಣುಮಕ್ಕಳು ನಡೆಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಸಮನ್ವಯದಿಂದ ಹೆಣ್ಣುಮಕ್ಕಳ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾನ್ವಿತ ಆಗಿದೆ. ಸಮಾಧಾನಕರವಾಗಿ, ಭಾರತ ಮತ್ತು ಇತರ ದೇಶಗಳು ಸಮಾನ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಹೊರಟಿದ್ದು, ಲಿಂಗ ಇಳಿತವನ್ನುಮುಚ್ಚುವುದು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೆ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಠಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಹೋರಾಡುತ್ತಿದೆ. ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಡೆಲಿವರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಪುರುಷರು ಹಾಗೂ ಹೆಣ್ಣುಮಕ್ಕಳ ಅಂತರ ಸಂನಿಹಿತತೆ ಹೆಚ್ಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಅದು ಹೆಚ್ಚು ವಿವಿಧ, ಸಮಾನ ಹಾಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಸರವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ.
